La diputada Amparo Lilia Olivares Castañeda, integrante del Partido Acción Nacional, presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de que empleadores otorguen permisos laborales a madres, padres o tutores de niñas y niños diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista.
La propuesta contempla añadir la fracción XXVIII Bis al artículo 132 de la legislación laboral y fue enviada para su análisis a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
De acuerdo con el planteamiento, las personas empleadoras deberán permitir que madres, padres o tutores puedan ausentarse de sus labores para acudir a consultas médicas, terapias, evaluaciones u otras actividades relacionadas con la atención especializada de menores con autismo.
El documento señala que dichos permisos no podrán derivar en sanciones, despidos ni afectar los derechos laborales de quienes los soliciten, conforme a lo que establezca la normatividad vigente.
En la exposición de motivos, la legisladora explica que el autismo es una condición del neurodesarrollo que influye en la comunicación, la interacción social y el comportamiento, por lo que quienes lo presentan requieren atención médica especializada y terapias continuas.
Asimismo, citó datos de la Organización Mundial de la Salud, los cuales indican que aproximadamente uno de cada cien niños en el mundo presenta esta condición.
La diputada señaló que en México diversas instituciones de salud han advertido que el tratamiento integral de menores con este trastorno requiere la participación constante de madres, padres o tutores, quienes deben asistir con frecuencia a consultas, terapias de lenguaje, ocupacionales, psicológicas y evaluaciones especializadas.
También mencionó que en países como Chile ya existen disposiciones legales que permiten a los padres ausentarse del trabajo para atender a sus hijos con autismo sin que esto afecte su situación laboral.
En contraste, subrayó que la legislación mexicana no contempla actualmente permisos específicos para estos casos, lo que obliga a muchas familias a recurrir a autorizaciones informales, utilizar días de vacaciones o aceptar descuentos salariales.
La legisladora advirtió que esta situación genera desigualdades para las familias que enfrentan esta condición, ya que en muchas ocasiones deben elegir entre cumplir con sus obligaciones laborales o garantizar la atención médica y el desarrollo integral de sus hijas e hijos.
Finalmente, indicó que el trabajo digno es un pilar fundamental del Estado social y democrático, por lo que las leyes laborales deben promover la justicia social y el equilibrio entre los factores de producción, tal como lo establece el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
